L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement économique doit d'abord convoquer et consulter le comité social et économique (CSE). Il doit aussi informer la dans des conditions qui varient selon le nombre de licenciements envisagés. En quoi consistent les démarches de consultation du CSE et d'information de la Dreets par l'employeur ? Nous faisons un point sur la réglementation et vous présentons les étapes de la démarche. collectif Dreets
Les procédures de consultation du et d'information de la Dreets diffèrent en fonction du nombre de salariés licenciés sur une période de 30 jours et de l'effectif de l'entreprise. comité social et économique (CSE)
Il existe 2 catégories de licenciement :
: de sur une période de 30 jours, Petit licenciement 2 à 9 salariés licenciés quelque soit l'effectif de l'entreprise
: sur une période de 30 jours. Grand licenciement au moins 10 salariés licenciés
La procédure de grand licenciement selon que l'effectif de l'entreprise est ou . présente des différences inférieur à 50 salariés supérieur ou égal à 50 salariés
L'employeur doit convoquer et consulter le quand il a été mis en place dans l'entreprise. CSE
Lorsqu'il n'y a pas de CSE dans une entreprise du 11 salarié ou plus, l'employeur est . Un atteste que les élections professionnelles ont bien été organisées par l'employeur et que le CSE n'a pas pu être mis en place ou renouvelé. dispensé de consultation procès verbal de carence
L'absence de procès-verbal de carence peut entrainer . l'irrégularité de la procédure de licenciement économique
L'employeur organised'information et de consultation avec le CSE. 1 seule réunion
Il est toutefois possible de prévoir 2 réunions : une 1 pour discuter du projet de licenciement et une 2e permettant de recueillir l'avis du CSE. re
L'employeur convoque le CSE par écrit au moins 3 jours avant la réunion.
La convocation est accompagnée des renseignements utiles relatives au projet de licenciement.
au CSE avec la convocation à la réunion comporte les : L'information transmise éléments suivants
économiques, financières ou techniques du projet de licenciement Raisons
envisagés Nombre de licenciements
(par exemple les ouvriers, employés et agents de maitrise ou les cadres) Catégories professionnelles concernées
proposés pour Critères l'ordre des licenciements
, permanents ou non, employés dans Nombre de salariés l'établissement
des licenciements Calendrier prévisionnel
envisagées Mesures de nature économique
prévus en matière de. Conséquences éventuelles des licenciements santé, de sécurité ou de conditions de travail
Cette liste n'est pas limitative et peut être complétée par l'employeur si cela est nécéssaire.
Dans les entreprises de , l'employeur informe également le CSE des conditions de mise en œuvre du . 1 000 salariés et plus
La consultation préalable aux licenciements permet à l'employeur d'apporter au CSE les renseignements utiles concernant le projet de licenciement collectif.
L'employeur présente au CSE le projet de licenciement économique.
Il répond à ses questions éventuelles et lui donne des explications si nécessaire.
Le CSE doit rendre à l'employeur son avis sur le projet de licenciement dans le délai maximum d' après la consultation. 1 mois
L'entreprise employant au moins 50 salariés doit également informer les du projet de licenciement quand la réduction d'effectif pourrait avoir comme conséquence de réduire leur volume d'activité ou d'emploi.
L'employeur doit informer la . Dreets
L'employeur adresse à la Dreets le du CSE sur le projet de licenciement économique collectif. procès verbal de consultation
L'employeur doit informer la Dreets des licenciements prononcés, aux salariés concernés. dans les 8 jours suivant l'envoi des lettres de licenciement
Il communique alors les informations suivantes :
Nom et adresse de l'entreprise
Nature de l'activité et effectif de l'entreprise ou de l'établissement
Noms, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salariés licenciés
Date de la des licenciements aux salariés concernés. notification
L'employeur transmet à la Dreets le (par exemple par courrier LR/AR ou courriel). procès verbal de consultation du CSE par tout moyen
L'employeur informe la Dreets des licenciements prononcés de sur le site suivant : façon dématérialisée
En cas de du système de déclaration informatique, la transmission des informations et demandes doit s'effectuer (par courrier recommandé par exemple). dysfonctionnement par tout autre moyen
L'employeur doit convoquer et consulter le CSE quand il a été mis en place dans l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas de CSE dans une entreprise du 11 salarié ou plus, l'employeur est . Un atteste que les élections professionnelles ont bien été organisées par l'employeur et que le CSE n'a pas pu être mis en place ou renouvelé. dispensé de consultation procès verbal de carence
L'absence de procès-verbal de carence peut entrainer . l'irrégularité de la procédure de licenciement économique
L'employeur organise d'information et de consultation avec le CSE espacées de . 2 réunions 14 jours
L'employeur convoque le CSE . aux réunions par écrit
n'est imposé entre la présentation de la convocation et la date des réunions. Aucun délai minimum
L'employeur doit cependant veiller à laisserau CSE pour préparer la réunion (3 jours par exemple). un délai suffisant
La convocation est accompagnée des renseignements utiles relatives au projet de licenciement.
au CSE avec la convocation à la réunion comporte les : L'information transmise éléments suivants
économiques, financières ou techniques du projet de licenciement Raisons
envisagés Nombre de licenciements
(par exemple les ouvriers, employés et agents de maitrise ou les cadres) Catégories professionnelles concernées
proposés pour Critères l'ordre des licenciements
, permanents ou non, employés dans Nombre de salariés l'établissement
des licenciements Calendrier prévisionnel
envisagées Mesures de nature économique
prévus en matière de. Conséquences éventuelles des licenciements santé, de sécurité ou de conditions de travail
pour et pour des salariés concernés Mesures envisagées limiter les licenciements faciliter le reclassement
Cette liste n'est pas limitative et peut être complétée par l'employeur si cela est nécéssaire.
Dans les entreprises de , l'employeur informe également le CSE des conditions de mise en œuvre du 1 000 salariés et plus .
La consultation préalable aux licenciements permet à l'employeur d'apporter au CSE les renseignements utiles concernant le projet de licenciement collectif.
L'employeur présente au CSE le projet de licenciement économique.
Il répond aux questions éventuelles du CSE et lui donne des explications si nécessaire.
Le CSE doit rendre à l'employeur son avis sur le projet de licenciement.
L'employeur doit informer la . La procédure et les informations transmises varient selon que l'entreprise a un CSE ou n'en a pas : Dreets
Quelles sont les informations transmises à la Dreets ?
L'employeur communique sans délai à la Dreets les informations adressées au CSE lors de la convocation à la 1 réunion. re
au CSE avec la convocation à la réunion comporte les : L'information transmise éléments suivants
économiques, financières ou techniques du projet de licenciement Raisons
envisagés Nombre de licenciements
(par exemple les ouvriers, employés et agents de maitrise ou les cadres) Catégories professionnelles concernées
proposés pour Critères l'ordre des licenciements
, permanents ou non, employés dans Nombre de salariés l'établissement
des licenciements Calendrier prévisionnel
envisagées Mesures de nature économique
prévus en matière de. Conséquences éventuelles des licenciements santé, de sécurité ou de conditions de travail
Cette liste n'est pas limitative et peut être complétée par l'employeur si cela est nécéssaire.
L'employeur transmet également à la Dreets les des réunions avec le CSE. procès-verbaux
Ces procès-verbaux comportent les du CSE. avis, suggestions et propositions
Il transmet la du projet de licenciement, notification au plus tôt le lendemain de la 1 réunion avec le CSE.
Ce document comporte les informations suivantes :
Nom et adresse de l'employeur
Nature de l'activité et effectif de l'entreprise ou de l'établissement
Nombre des licenciements envisagés
Modifications éventuellement apportées aux informations déjà transmises aux représentants du personnel
Recours éventuel à l'assistance d'un expert-comptable.
La Dreets a un pour vérifier le projet de licenciement. délai de 21 jours
L'employeur doit envoyer à la Dreets les modifications éventuelles du calendrier prévisionnel des licenciements, des mesures sociales d'accompagnement, ainsi que du calendrier de leur mise en œuvre. après la 2 réunion avec le CSE,
Comment l'employeur transmet-il les informations à la Dreets ?
L'employeur informe la de sur le site suivant : Dreets façon dématérialisée
En cas de du système de déclaration informatique, la transmission des informations et demandes doit s'effectuer (par courrier recommandé par exemple). dysfonctionnement par tout autre moyen
Quelles sont les informations transmises à la Dreets ?
L'employeur doit communiquer à la Dreets la comportant l'ensemble des informations qui auraient été adressées au CSE notification du projet de licenciement si celui-ci avait été mis en place :
au CSE avec la convocation à la réunion comporte les : L'information transmise éléments suivants
économiques, financières ou techniques du projet de licenciement Raisons
envisagés Nombre de licenciements
(par exemple les ouvriers, employés et agents de maitrise ou les cadres) Catégories professionnelles concernées
proposés pour Critères l'ordre des licenciements
, permanents ou non, employés dans Nombre de salariés l'établissement
des licenciements Calendrier prévisionnel
envisagées Mesures de nature économique
prévus en matière de. Conséquences éventuelles des licenciements santé, de sécurité ou de conditions de travail
Cette liste n'est pas limitative et peut être complétée par l'employeur si cela est nécéssaire.
L'employeur transmet également le qu'il a établi lorsque le CSE n'a pas pu être mis en place ou renouvelé. procès-verbal de carence
L'absence de procès-verbal de carence peut entrainer . l'irrégularité de la procédure de licenciement économique
Comment l'employeur transmet-il les informations à la Dreets ?
L'employeur informe la Dreets de sur le site suivant : façon dématérialisée
L'employeur doit convoquer et consulter le CSE quand il a été mis en place dans l'entreprise.
Lorsqu'il n'y a pas de CSE dans une entreprise du 11 salarié ou plus, l'employeur est . Un atteste que les élections professionnelles ont bien été organisées par l'employeur et que le CSE n'a pas pu être mis en place ou renouvelé. dispensé de consultation procès verbal de carence
L'absence de procès-verbal de carence peut entrainer . l'irrégularité de la procédure de licenciement économique
L'employeur organise d'information et de consultation avec le CSE au moins 2 réunions espacées au.
L'employeur convoque le CSE par écrit.
Un délai doit être respecté entre la date de présentation de la convocation et la date de chaque . minimum de 3 jours réunion
La convocation est accompagnée des renseignements utiles relatives au projet de licenciement.
au CSE avec la convocation à la réunion comporte les : L'information transmise éléments suivants
économiques, financières ou techniques du projet de licenciement Raisons
envisagés Nombre de licenciements
(par exemple les ouvriers, employés et agents de maitrise ou les cadres) Catégories professionnelles concernées
proposés pour Critères l'ordre des licenciements
, permanents ou non, employés dans Nombre de salariés l'établissement
des licenciements Calendrier prévisionnel
envisagées Mesures de nature économique
prévus en matière de. Conséquences éventuelles des licenciements santé, de sécurité ou de conditions de travail
Cette liste n'est pas limitative et peut être complétée par l'employeur si cela est nécéssaire.
L'employeur adresse également au CSE le .
Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) est un dispositif qui prévoit diverses mesures dans le but d’éviter ou de limiter les licenciements.
Le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) peut être établi par ou par un élaboré par l’employeur. un accord collectif document unilatéral
Dans les entreprises de , l'employeur informe également le CSE des conditions de mise en œuvre du 1 000 salariés et plus .
La consultation du CSE porte sur : les 2 aspects suivants
et de réduction des effectifs (portant sur natures des difficultés, mesures de restructurations envisagées, etc) Projet de restructuration volet économique
lui même () lui même et portant sur les sujets suivants : Projet de licenciement collectif volet social
Nombre de licenciement envisagé
Catégories professionnelles concernées
Critères d' ordre des licenciements
Calendrier prévisionnel des licenciements
Mesures sociales d'accompagnement prévues par le plan de sauvegarde de l'emploi
Conséquences éventuelles des licenciements prévus en matière de santé, de sécurité ou de conditions de travail.
Le CSE est donc amené à rendre 2 avis distincts.
L'employeur relatives aux mesures sociales envisagées par le plan de sauvegarde de l'emploi. étudie les suggestions du CSE
Il au projet de restructuration. examine les propositions alternatives du CSE
L'employeur aux suggestions et interrogations du CSE. donne une réponse argumentée
Le CSE adresse à l'employeur des procès-verbaux de réunion.
Ces documents comportent les avis, suggestions et propositions du CSE.
Le CSE rend ses avis, à compter de la date de sa première réunion, dans les délais maximum suivants :
lorsque le nombre de licenciements est 2 mois inférieur à 100
lorsque le nombre de licenciements est 3 mois compris entre 100 et 249
lorsque le nombre de licenciements est . 4 mois supérieur à 249
, d'un groupe d'entreprises ou de peut fixer les conditions de consultation du CSE. Un accord d'entreprise branche
L'entreprise doit également informer les du projet de licenciement quand la réduction d'effectif pourrait avoir comme conséquence de réduire leur volume d'activité ou d'emploi. entreprises sous-traitantes
L'employeur doit informer la Dreets. La procédure et les informations transmises varient selon que l'entreprise a un CSE ou n'en a pas :
Quelles sont les informations transmises à la Dreets ?
L'employeur communique sans délai à la Dreets les informations adressées au CSE lors de la convocation à la 1 réunion. re
au CSE avec la convocation à la réunion comporte les : L'information transmise éléments suivants
économiques, financières ou techniques du projet de licenciement Raisons
envisagés Nombre de licenciements
(par exemple les ouvriers, employés et agents de maitrise ou les cadres) Catégories professionnelles concernées
proposés pour Critères l'ordre des licenciements
, permanents ou non, employés dans Nombre de salariés l'établissement
des licenciements Calendrier prévisionnel
envisagées Mesures de nature économique
prévus en matière de. Conséquences éventuelles des licenciements santé, de sécurité ou de conditions de travail
Cette liste n'est pas limitative et peut être complétée par l'employeur si cela est nécéssaire.
Il transmet la du projet de licenciement, notification au plus tôt le lendemain de la 1 réunion avec le CSE.
Ce document comporte les informations suivantes :
Nom et adresse de l'employeur
Nature de l'activité et effectif de l'entreprise ou de l'établissement
Nombre des licenciements envisagés
Modifications éventuellement apportées aux informations déjà transmises aux représentants du personnel
Recours éventuel à l'assistance d'un expert-comptable.
Comment l'employeur transmet-il les informations à la Dreets ?
L'employeur informe la de sur le site suivant : Dreets façon dématérialisée
En cas de du système de déclaration informatique, la transmission des informations et demandes doit s'effectuer (par courrier recommandé par exemple). dysfonctionnement par tout autre moyen
La Dreets donne t-elle son avis sur le projet de licenciement ?
la Dreets donne son appréciation sur le projet de licenciement présenté par l'employeur. Oui,
Le est un dispositif qui prévoit diverses mesures dans le but d’éviter ou de limiter les licenciements.
Le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) peut être établi par ou par un élaboré par l’employeur. un accord collectif document unilatéral
Après la dernière consultation du CSE, l'employeur adresse à la Dreets la demande de validation de cet accord collectif ou d'homologation du document unilatéral.
La Dreets examine et donne son avis sur les documents présentés par l'employeur dans les délais suivants :
pour la d'un accord collectif 15 jours validation
pour d'un document unilatéral. 21 jours l'homologation
Les délais de validation ou d'homologation sont toutefois réduits dans les situations suivantes :
en cas de ou de 8 jours procédure de sauvegarde
en cas de 4 jours liquidation judiciaire.
L'absence de réponse de la Dreets dans ces délais entraine la de l'accord collectif ou du document unilatéral. validation l'homologation
En cas de refus de validation ou d'homologation des documents présentés, l'employeur doit y apporter les modifications nécessaires.
Il doit alors consulter une nouvelle fois le . CSE
Quelles sont les informations transmises à la Dreets ?
L'employeur doit communiquer à la les informations suivantes : Dreets
comportant l'ensemble des informations qui auraient été adressées au CSE si celui-ci avait été mis en place Notification du projet de licenciement
établi par l'employeur lorsque le CSE n'a pas pu être mis en place ou renouvelé. Procès-verbal de carence
L'absence de procès-verbal de carence peut entrainer . l'irrégularité de la procédure de licenciement économique
Comment l'employeur transmet-il les informations à la Dreets ?
L'employeur informe la Dreets de sur le site internet spécifique suivant : façon dématérialisée
En cas de du système de déclaration informatique, la transmission des informations et demandes doit s'effectuer (par courrier recommandé par exemple). dysfonctionnement par tout autre moyen
La Dreets donne t-elle son avis sur le projet de licenciement ?
la Dreets donne son appréciation sur le projet de licenciement présenté par l'employeur. Oui,
Le est un dispositif qui prévoit diverses mesures dans le but d’éviter ou de limiter les licenciements. plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) prend la forme d'un élaboré par l’employeur. document unilatéral
L'employeur adresse à la Dreets la demande d'homologation du document unilatéral.
La Dreets a un délai de pour le document présenté par l'employeur. 21 jours homologuer
Le délai d'homologation est toutefois réduit dans les situations suivantes :
en cas de ou de 8 jours procédure de sauvegarde
en cas de. 4 jours liquidation judiciaire
L'absence de réponse de la Dreets dans ce délai entraine du document unilatéral. l'homologation
En cas de refus d'homologation des documents présentés, l'employeur doit y apporter les modifications nécessaires.