Guide Particuliers

Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans

Un salarié (ou stagiaire en milieu professionnel) de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés. Certaines dispositions (durée maximale de travail, dérogations) varient selon l'âge du mineur : plus ou moins de 16 ans.

La durée légale de est applicable à tout salarié âgé de 16 ou de 17 ans. 35 heures

La durée de travail ne peut pas être supérieure à la du travail des adultes employés dans l'entreprise. durée quotidienne ou hebdomadaire normale

Exemple

Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est de 34 heures, le salarié âgé de 16 ou 17 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.

L'employeur doit laisser au salarié la possibilité de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail.

Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de . travail effectif

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler plus de de manière ininterrompue. 4 heures 30

Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30, le salarié doit bénéficier d'un de consécutives minimum. temps de pause 30 minutes

La durée maximale quotidienne de travail est de . 8 heures

La durée maximale hebdomadaire de travail est de . 35 heures

Le jeune travailleur peut être employé à un au-delà de 8 heures par jour et de 35 par semaine. travail effectif

Cela est possible dans la limite de et de pour : 10 heures par jour 40 heures par semaine

  • Les activités réalisées sur les chantiers de bâtiment

  • Les activités réalisées sur les chantiers de travaux publics

  • La création, l'aménagement et l'entretien de chantiers d'espaces paysagers

La durée maximale quotidienne de travail est de . 8 heures

La durée maximale hebdomadaire de travail est de . 35 heures

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans peut accomplir, à titre exceptionnel, des heures supplémentaires, dans la limite de par semaine. 5 heures

L'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail sont obligatoires.

Le d'un salarié âgé de 16 ou de 17 ans est de consécutives au minimum. repos quotidien 12 heures

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans bénéficie d'un de consécutifs. repos hebdomadaire 2 jours

Des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être prévues par (en cas de travaux urgents, prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage). dispositions conventionnelles

En cas de dérogation, la période minimale de repos est de consécutives. 36 heures

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne peut pas être employé les . jours fériés

Des dérogations sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants :

  • Hôtellerie et restauration

  • Traiteurs et organisateurs de réception

  • Cafés, tabacs et débits de boisson

  • Boulangerie, pâtisserie

  • Poissonnerie, boucherie et charcuterie

  • Fromagerie-crèmerie

  • Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries

  • Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail

  • Spectacles

Un mineur de 14 ans ou 15 ans peut être autorisé à . travailler pendant les vacances scolaires

La durée légale de est applicable à tout salarié de moins de 16 ans. 35 heures

La durée de travail ne peut pas être supérieure à la du travail des adultes employés dans l'entreprise. durée quotidienne ou hebdomadaire normale

Exemple

Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.

Le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler plus de de manière ininterrompue. 4 heures 30

Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4h30, le salarié doit bénéficier d'un de consécutives minimum. temps de pause 30 minutes

La durée maximale quotidienne de travail est de . 8 heures

La durée maximale hebdomadaire de travail est de . 35 heures

Le jeune travailleur peut être employé à un au-delà de 8 heures par jour et de 35 par semaine. travail effectif

Cela est possible dans la limite de et de pour : 10 heures par jour 40 heures par semaine

  • Les activités réalisées sur les chantiers de bâtiment

  • Les activités réalisées sur les chantiers de travaux publics

  • La création, l'aménagement et l'entretien de chantiers d'espaces paysagers

La durée maximale quotidienne de travail est de . 8 heures

La durée maximale hebdomadaire de travail est de . 35 heures

Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas accomplir d'heure supplémentaire.

Le d'un salarié de moins de 16 ans est de consécutives au minimum. repos quotidien 14 heures

Le salarié de moins de 16 ans bénéficie d'un de consécutifs. repos hebdomadaire 2 jours

Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas être employé les . jours fériés

Des dérogations sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants :

  • Hôtellerie et restauration

  • Traiteurs et organisateurs de réception

  • Cafés, tabacs et débits de boisson

  • Boulangerie, pâtisserie

  • Poissonnerie, boucherie et charcuterie

  • Fromagerie-crèmerie

  • Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries

  • Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail

  • Spectacles

Textes de référence